Wie das Arbeitsverhältnis sofort beenden?

Mahlzeit.

Einer meiner Kollegen ist als Zeitarbeiter bei mir in der Firma beschäftigt, hätte allerdings die Chance auf eine Festanstellung (einschließlich sämtlicher Verbesserungen) in einer anderen Firma, wenn er praktisch schon "morgen" bei ihnen anfangen könnte.

Der Kollege hat vor kurzem 3 Wochen im Krankenhaus gelegen, wurde in dieser Zeit von seiner Zeitarbeitsfirma weiterbezahlt, und die nehmen ihm das jetzt wohl so übel, daß sie sich weigern mit ihm einen Aufhebungsvertrag abzuschließen. "Was wollen sie?!? Sie haben doch erst 3 Wochen gefehlt!" Der Personalbearbeiter in der Zeitarbeitsfirma sperrt sich gegen den Wunsch einer fristlosen Kündigung und verweist auf den Arbeitsvertrag und die Einhaltung der Kündigungsfrist.
Falls der Kollege für eine gewisse Zeit unentschuldigt fehlt, bekäme er "nur" eine Abmahnung, würde aber nicht gefeuert werden. Das gleiche gilt für anderes Fehlverhalten, daß er sich zu Schulden kommen lassen würde. Würde der Kollege seinem Arbeitsvertrag nicht nachkommen, so droht man ihm an, ihn vors Arbeitsgericht zu zerren.
Auf seine Nachfrage ob es dem Personalbearbeiter denn egal wäre, wenn er die Chance auf eine Festanstellung verpasse würde, meinte dieser wohl: "Das interessiert mich einen Scheißdreck. Haben sie bei uns denn nicht auch eine Festanstellung?"
Das ganze lief telefonisch ab, und als mein Kollege weiter nachhaken wollte, wurde mit den Worten "Das wird mir jetzt zu doof..." einfach aufgelegt.

Unentschuldigtes fehlen reicht nicht für eine Kündigung. Man will ihm diese Chance absichtlich kaputt machen. Da der Kollege eher gutmütig ist, wird der dem Personalbearbeiter wohl auch keinen in die Fresse hauen. Mal davon abgesehen, daß das noch dazu sehr teuer werden könnte.

Was könnte mein Kollege also tun um von heute auf morgen die Zeitarbeitsfirma verlassen zu können, wenn man ihn absolut nicht gehen lassen will?

Wie ich diese scheiß Zeitarbeitskiste hasse...

Schwierig.

Bei selbstmächtigem Fernbleiben von der Arbeit droht ihm auf jeden Fall Kürzung des Lohns (was ihn wohl nicht juckt) und in einem sehr eng abgestecktem Rahmen eine Schadensersatzforderung.

Der Schadensersatz muss allerdings durch einen tatsächlichen und nachweisbaren Schaden begründet werden.
Das ist bei einfachen Berufen mit geringem Lernaufwand und weniger komplexer Arbeit quasi ausgeschlossen.

Einfach so, nur weil es ein Verstoß gegen die arbeitsvertraglichen Bestimmungen ist, jemanden auf irgendetwas zu verklagen ist nicht möglich.


Typische Beispiele wären z.B. unerledigte Arbeiten, die nur von ihm zu ende gebracht werden können; kurzfristige Beschaffung einer Ersatzarbeitskraft, die mehr kostet. Stornierung von bereits begonnenen Aufträgen aufgrund d. Nichteinhaltung der Termine.

Nicht dazu gehören die Kosten für ein Bewerberverfahren, da diese auch bei fristgerechter Kündigung angestanden hätten.

Dein Bekannter soll mal in sich gehen und mal auflisten, was alles bei der Zeitarbeitssklaverei in die Binsen gehen könnte, wenn er einfach nicht mehr kommt und wie sich das in Geld beziffern lässt.

Zum andern sind Zeitarbeits-Hilfsdespoten auch nur Spacken die das Maul weiter aufreißen als es ihren Mandeln gut tut.
Einen Arbeiter wegen so etwas vor das Arbeitsgericht zu zerren ist ein Riesenaufwand, den die sich nicht antun wollen.
Gleichwohl werden sie erst mal versuchen, alles Geld, was sie ihm noch schulden könnten, einzubehalten.
Bei einem größeren Betrag (so ab einem halben Monatslohn) kann man sich da schon überlegen, einen Anwalt für Arbeitsrecht einzuschalten.
Ansonsten sollte man sich überlegen, ob man sich den Stress nicht spart und es als Lehrgeld abschreibt.

Und wegen den drei Wochen soll er sich mal nicht anstellen. Quasi alle Zeitarbeitsausbeuter zahlen Umlage 1, weil Zeitarbeitsschinder mit die höchste Krankheitsrate haben, was nicht von ungefähr kommt...

Naja, aber gilt nicht trotzdem: pacta sunt servanda? Eine Entschädigung wird er vermutlich zahlen müssen.

Mein Kollege weiß halt so ganz und gar nicht was da auf ihn zukommen würde, wenn er der Arbeit einfach fernbleiben würde. Weder was rechtlich auf ihn zukommt, noch finanziell.

Wenn es lediglich um eine Entschädigung in Höhe eines Monatslohns ginge, dann würde er die wohl hohnlachend bezahlen. Aber die Frage ist, ob er dann endlich aus dem Schneider ist oder bis zu einer ordentlichen Kündigung seiner Verpflichtung nachkommen muß.

Unsere Firma beschäftigt momentan rund 200 Zeitarbeiter von verschiedenen Firmen. Die Zeitarbeitsfirmen haben ihren Leuten schon klar ins Gesicht gesagt: "Solange ihr dort arbeiten könnt, so lange behalten wir euch. Wenn man euch da nicht mehr braucht, fliegt ihr."
Im letzten halben Jahr hat man schon gut 50 Zeitarbeiter entlassen, und für dieses Jahr will man nochmal großzügig ZA-Personal abbauen. Daß dann so eine niedere Kreatur aus Rachsucht einem sozialen Aufstieg im Wege stehen will, ist einfach unter aller Sau.

Da muss er zum Rechtsanwalt gehen. Das kann man nicht im Forum lösen.

Vielleicht gibt es Regelungen im Vertrag, die ihm helfen.

In der ersten Instanz beim Arbeitsgericht zahlt schon mal jede Seite ihre Kosten unabhängig vom Ausgang selbst. Also zum Spaß sollte und wird kaum ein vernünftiger Mensch dort aufschlagen...

Yep - zum Anwalt gehen ... Für irgendwas müssen Juristen doch gut sein!

Mal unabhängig von irgendwelchen möglichen Geldforderungen (von wem an wen auch immer):
wenn er dann tatsächlich bei zwei Firmen gleichzeitig arbeitet (bei einer davon halt nur theoretisch), wie sieht es dann aus mit Lohnsteuerkarte, Krankenversicherung und sonstigen Lohnnebenkosten etc...?
Wenn da zum Beispiel die Zeitarbeitsfirma die Zügel in der Hand hat und nicht aus der Hand geben will, dann hat der neue Arbeitgeber ein Problem, oder?